בדינמיקה המשרדית של העולם המודרני, יש חוסר גדול בממשק אנושי בין העובדים.

כיום, אנחנו מתקשרים כמעט ורק דרך מיילים, ומגיעים למשרדם של העובדים האחרים רק כשמדובר במשהו שבאמת לא סובל דיחוי.במצב של עולם העבודה הנוכחי, קשה להצביע על הדברים שאנחנו עושים לא נכון, בגלל שכולנו כל כך יעילים ואפקטיביים, הרבה יותר מאשר בעבר.
 

אך עם כל המערכות המתוחכמות שהביאה עימה הקדמה והיכולת לבצע עבודה עצמאית וממוקדת על המחשב כשכל המידע פרוס לרשותנו - יש גם חלקים בשיטת העבודה שהפכו טובים הרבה פחות.

יש תחומים שאנחנו צריכים לשפר בצורה יזומה וכך לשפר את פריון העובדים ולמקסם את יכולת העבודה שלהם.

אם אתם עובדים כשכירים, או שאתם בעלים של כל עסק בעל יותר מעובד אחד, אתם בטח כבר, לכל הפחות מכירים את הקונספט של ימי כיף ופעילויות גיבוש לעובדים – וכנראה שגם הייתם באחד או שניים בעבר
.

מסעדה ליום גיבוש, כמו שבטח שמתם לב בשנים האחרונות, הפכה לאחת מהאופציות החמות ביותר כשמדובר בתחום של גיבוש צוותי עובדים, אבל באיזו תחומים מסעדה ליום גיבוש יכולה לתרום?

 

למה מסעדה ליום גיבוש יכולה לתרום לצוות שלכם?

 

עובדים שמרגישים שמשקיעים בהם, עובדים מאושרים ועובדים מסופקים – הם עובדים טובים יותר.

אתם רוצים ליצור מצב שבו העובדים שלכם שמחים על המקום שבו הם נמצאים, ומרגישים שמעריכים אותם, וזה יגרום לתת לכם בחזרה במסירות ועבודה קשה.
 

בשביל ימי גיבוש במסעדה, אתם תחפשו מסעדות לאירועים קטנים שיעזרו לכם ליצור חוויה פרטית ואינטימית, כדי שהיום הזה באמת ישיג את המטרות שלו. הנה 3 תחומים שמסעדה ליום גיבוש יכולה לשפר עבורכם :

 

1.מורל גבוה – אוכל עושה כיף ושמח, ואם זה במסעדה אז זה בכלל תענוג. בדיוק כמו שאתם נהנים מהחוויה המשותפת של ללכת למסעדה עם החברים שלכם, כך גם צוות עובדים שהולך למסעדה יחד נהנה וכך המורל הצוותי עולה. כשלעובדים כיף, והם מקבלים אפשרות לנשום אוויר ולהירגע מלחצי היום-יום, זה גם מתבטא באיכות וביעילות העבודה שלהם.

 

2.שיתוף פעולה – למרות שהיום רוב העובדים מתעסקים בתחום שלהם במהלך רוב ימי העבודה, אל לנו לשכוח שהמטרה היא משותפת, ולפעמים בהחלט יש צורך בשיתוף פעולה בין עובדים ומחלקות. שיתוף הפעולה חשוב כשעובדים על פרוייקטים משותפים, כשצריך עזרה בפתרון בעיות או כשרוצים לשלב בצורה טובה יותר בין התחומים השונים בארגון. כשאתם יוצרים קשרים אישיים בין העובדים ובין הצוותים השונים, בעזרת ארוחה משותפת במסעדה – אתם מבטיחים שהיכולת שלהם לשתף פעולה ולעבוד יחד תהיה טובה הרבה יותר.

בסופו של דבר, אנחנו מרגישים יותר בנוח לפנות לאנשים שאנחנו מכירים ומיודדים איתם.

 

3.תחושת שותפות – עובדים רבים מגיעים לעבודה, יושבים על המחשב שלהם ועושים את העבודה שלהם ברמה מינימלית – בינונית. זה קורה כי המון עובדים לא באמת מרגישים חלק מהותי מהמטרה של הארגון או החברה, הם מנותקים והם עובדים בשביל עצמם ובשביל ה – 10 לחודש. אפשר לתקן את מצב הביש הזה הזה די בקלות – תשקיעו בעובדים שלכם, ותעודדו אותם להרגיש חלק מצוות גדול יותר. לאחר פעילות חברתית משותפת של העובדים, כל עובד מקבל תחושת שייכות שתדחוף אותו לביצועים טובים יותר, כי עכשיו הוא מרגיש מחוייב למטרה המשותפת!

 

איך מוצאים מסעדות לאירועים קטנים?

 

מחפשים מסעדות לארגן בהם את יום הגיבוש של הצוות שלכם? כנסו לאירועים בקליק, וסגרו את ההזמנה בקלות ובנוחות – בלי שיחות טלפון מיותרות ובלי להמתין על הקו למארחות. הטכנולוגיה עלינו, בחירת המסעדה עליכם!